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周昱律师代理劳动者，从零散的中英文材料中识别解除理由与证据之间的缺口，把劳动者“我认为解雇不公平”的感受，转化为仲裁机构可以审查和支持的具体主张。解除通知只是用人单位作出的决定，并不当然意味着解除合法。解除理由是否有事实支持、依据的规章制度是否适用于员工、考勤和工作表现材料能否形成完整证据链，都需要分别审查。

最终，仲裁机构认定用人单位提出的解除依据不足，支持继续履行劳动合同及部分工资请求，取得客户满意的阶段性成果。

如果只看合同上的印章，责任似乎应当全部由签约公司承担；但在复杂采购结构中，还需要继续判断谁组织交易、谁实际收货、谁取得交易利益，以及合同签约方是否只是承担了结算功能。

周昱律师在高级人民法院再审阶段代理该外商投资企业，围绕“谁组织采购、谁实际收货使用、谁负责结算付款、谁取得交易利益”重新梳理证据，完成答辩状和代理意见，代表客户参加庭审，主张实际使用方应当共同承担责任。再审法院最终确认，实际使用方应与合同签约方共同承担清偿责任。再审判决避免了外商投资企业仅因作为名义签约方单独承受整个交易安排的法律后果，同时为关联主体之间后续的责任分担和内部追偿保留空间。

周昱律师代理外籍实际投资人，将分散在境内外不同主体、不同账户和不同时期的材料，按照“投资安排—资金来源—支付路径—公司确认—解除代持”的顺序重新组织，围绕法律适用、代持协议效力、实际出资和股东显名条件形成诉讼主张。法院最终确认争议股权归外籍实际投资人所有，并判令目标公司协助办理股权变更登记，使长期停留在代持文件和内部安排中的投资权益，获得可以执行的司法确认。

周昱律师与项目协作团队帮助A公司梳理数据来源、授权范围和处理规则，对数据进行清洗、脱敏和结构化，并从中提炼具有商业价值的模型。在明确权利基础、资产边界、使用目的、安全义务和责任分配后，将相关清洁数据与模型整理为可以识别、计量和审查的数据资产，并推动A公司与B公司完成合规数据资产交易。